Vilnius: +370 638 33360 Klaipėda: +370 630 33360 info@atranka360.lt
Pateikti CV

Personalo paieška ir atranka

Esame personalo paieškos ir atrankos kompanija, taikliai ir betarpiškai padedanti verslui pritraukti tinkamiausius specialistus ir vadovus. Visos mūsų atrankų specialistės pasižymi giliomis psichologijos ir verslo žiniomis bei turi asmeninę patirtį specialistų, vadovų ar įmonių savininkų pozicijose. Dirbame su profesionaliomis online testų ir pasaulyje pripažintomis kompetencijų vertinimo sistemomis.

98% klientų

tampa mūsų ilgalaikiais partneriais arba rekomenduoja mus kitiems.

4-9x daugiau kandidatų

Mūsų vykdomos atrankos pritraukia ženkliai daugiau kandidatų, nei įmonės, kurios jų ieško savarankiškai.

Virš 70% atrankų

taikome "galvų medžioklės" principą, taip užtikriname tinkamiausių kandidatų pritraukimą į Jūsų turimą poziciją.

Esame šalia

Dirbame biuruose Vilniuje ir Klaipėdoje, tad mūsų paslaugas ypatingai vertina klientai, turintys padalinius visoje šalyje.
Pilna personalo paieška ir atranka
Dalinė personalo paieška ir atranka

Pilna personalo paieška ir atranka

Pilna personalo paieška ir atranka – tinkamiausia paslauga tiems, kurie visą personalo paieškos ir atrankos procesą nori patikėti profesionalams. Taip pat neturintiems laiko ieškoti patiems, nerandantiems darbuotojų savo pastangomis ar siekiantiems pritraukti specialistus bei vadovus į sudėtingas, aukščiausio lygio, specifinių kompetencijų reikalaujančias pozicijas. Jūs darote verslą, o mes darome atrankas.

 

Paslaugą sudaro:

 

  • Darbo pozicijos analizė
  • Darbo pasiūlymo paruošimas
  • Darbo pasiūlymo patalpinimas darbo paieškos portaluose, socialiniuose tinkluose
  • Pirminiai pokalbiai su kandidatais telefonu, įvertinant motyvaciją kandidatuoti į siūlomą poziciją bei patikrinant jo atitikimą iš anksto suderintiems reikalavimams
  • Kandidatų testavimai, įvertinant kandidatų asmenines savybes, intelekto jėgą, motyvaciją, elgesį konfliktinėje situacijoje
  • Antrinis giluminis struktūrizuotas interviu (gyvas pokalbis)
  • Profesinių kompetencijų patikrinimas
  • Kandidatų suderinamumo ir pritapimo prie organizacinės kultūros įvertinamas
  • Kandidatų apibūdinimas, įžvalgų ir rekomendacijų pateikimas
  • Dalyvavimas pokalbyje su darbdaviu (pagal poreikį)
  • Atrankos garantija
  • “Pasyvių" kandidatų paieška

Dėl paslaugos kainos kviečiame teirautis nurodytais kontaktais

Dalinė personalo paieška ir atranka

Dalinę personalo paieškos ir atrankos paslaugą rekomenduojame įmonėms, norinčioms mums patikėti pirminį personalo paieškos etapą – kandidatų CV srauto sugeneravimą. Ši paslauga tinkamiausia tiems, kurie skiria atrankoms mažesnį biudžetą, ieškantiems darbuotojų į nesudėtingas pozicijas ar neturintiems poreikio pilnai personalo paieškos ir atrankos paslaugai, taip pat norintiems susipažinti su kandidatų darbo rinkoje situacija.

 

Paslaugą sudaro:

 

  • Darbo pozicijos analizė
  • Darbo pasiūlymo paruošimas
  • Darbo pasiūlymo patalpinimas darbo paieškos portaluose, socialiniuose tinkluose
  • Kandidatų CV perdavimas klientui

Dėl paslaugos kainos kviečiame teirautis nurodytais kontaktais.

Dalinė personalo paieška ir atranka PLIUS
„Galvų medžioklė“

Dalinė personalo paieška ir atranka PLIUS

Dalinę personalo paieškos ir atrankos PLIUS paslaugą siūlome įmonėms, norinčioms mums patikėti pirminį personalo paieškos etapą – CV srauto sugeneravimą  ir pirminius pokalbius su kandidatais telefonu, įvertinant jų motyvaciją kandidatuoti į siūlomą poziciją bei patikrinant jų atitikimą iš anksto suderintiems reikalavimams. Ši paslauga tinkamiausia tiems, kurie skiria atrankoms mažesnį biudžetą, ieškantiems darbuotojų į nesudėtingas pozicijas ar neturintiems poreikio pilnai personalo paieškos ir atrankos paslaugai, taip pat norintiems susipažinti su kandidatų darbo rinkoje situacija.

 

Paslaugą sudaro:

 

  • Darbo pozicijos analizė
  • Darbo pasiūlymo paruošimas
  • Darbo pasiūlymo patalpinimas darbo paieškos portaluose, socialiniuose tinkluose
  • Pirminiai pokalbiai su kandidatais telefonu, įvertinant motyvaciją kandidatuoti į siūlomą poziciją bei patikrinant jo atitikimą iš anksto suderintiems reikalavimams
  • Kandidatų CV perdavimas klientui

Dėl paslaugos kainos kviečiame teirautis nurodytais kontaktais.

„Galvų medžioklė“

„Galvų medžioklė“ (angl. headhunting) – personalo paieškos ir atrankos metodas, siūlomas norintiems įdarbinti konkretų asmenį ar konkrečios įmonės darbuotoją, aktyviai neieškantį darbo. „Galvų medžioklės“ metodas tinkamiausias siekiant pritraukti kandidatus į vadovaujančias pozicijas arba itin aukštos kvalifikacijos specialistų pozicijas. Užtikriname aukščiausio lygio konfidencialumą tiek darbdaviui, tiek kandidatui.

 

Paslaugą sudaro:

 

  • Darbo pozicijos analizė
  • “Pasyvių" kandidatų paieška
  • Kliento nurodytų konkrečių "pasyvių" kandidatų pritraukimas
  • Pirminiai pokalbiai su kandidatais telefonu, įvertinant motyvaciją kandidatuoti į siūlomą poziciją bei patikrinant jo atitikimą iš anksto suderintiems reikalavimams
  • Kandidatų testavimai, įvertinant kandidatų asmenines savybes, intelekto jėgą, motyvaciją, elgesį konfliktinėje situacijoje (esant poreikiui)
  • Antrinis giluminis struktūrizuotas interviu (gyvas pokalbis)
  • Profesinių kompetencijų patikrinimas
  • Kandidatų suderinamumo ir pritapimo prie organizacinės kultūros įvertinamas
  • Kandidatų apibūdinimas, įžvalgų ir rekomendacijų pateikimas
  • Dalyvavimas pokalbyje su darbdaviu (esant poreikiui)

Dėl paslaugos kainos kviečiame teirautis nurodytais kontaktais.

Kandidatų vertinimas
Darbuotojų vertinimas

Kandidatų vertinimas

Kandidatų vertinimo paslaugą rekomenduojame įmonėms, vykdančioms darbuotojų paiešką savo jėgomis, bet neturinčioms profesionalių vertinimo įrankių. Taip pat norinčioms gilių psichologinių įžvalgų apie kandidato asmenybę, motyvaciją ir tikėtiną kandidatų elgesio prognozę. Kandidatų vertinimas atliekamas naudojant vertinimo metodų kompleksą: įvairius psichologinius testus, giluminius pokalbius bei praktines užduotis.

 

Paslaugą sudaro:

  • Kandidatų testavimas, tikrinant konkrečias kandidatų asmenines savybes, intelekto jėgą, motyvaciją, tikėtiną elgesį konfliktinėje situacijoje
  • Giluminis struktūrizuotas interviu (gyvas pokalbis)
  • Profesinių kompetencijų patikrinimas
  • Kandidatų suderinamumo ir pritapimo prie organizacinės kultūros įvertinamas
  • Kandidatų apibūdinimas, įžvalgų ir rekomendacijų pateikimas žodžiu

Paslaugos kaina: 95 EUR/asm., +30 EUR už 1 atskirą kompetenciją + PVM

Darbuotojų vertinimas

Darbuotojų vertinimo paslauga skirta norintiems rasti tinkamiausią darbuotoją įmonės viduje ar pakelti pareigose, sistemingai planuojantiems darbuotojų karjerą, sudarinėjant darbuotojų ugdymo planus ar prieš planinius vertinimo pokalbius su darbuotojais. Taip pat ši paslauga padės apsispręsti dėl kandidato tinkamumo ieškomai darbo pozicijai, suteiks gilių psichologinių įžvalgų apie jo asmenybę, motyvaciją ir tikėtiną elgsenos prognozę. Vertinimas atliekamas naudojant vertinimo metodų kompleksą: įvairius psichologinius testus, giluminius pokalbius bei praktines užduotis. 

 

Darbuotojų vertinimo paslauga Jums gali padėti:

 

  • Palyginti atskirų darbuotojų ar kandidatų kompetencijas
  • Įvertinti darbuotojų ar kandidatų motyvaciją bei potencialą
  • Tikslingai kelti darbuotojų kompetencijas atsižvelgiant į įmonės tikslus
  • Efektyviai vykdyti veiklos vertinimo pokalbius su darbuotojais

 

Paslaugą sudaro:

 

  • Kliento aplinkos įvertinimas, įsigilinimas į veiklos procesus, poreikio analizė
  • Testavimas, įvertinant darbuotojų ar kandidatų asmenines savybes, intelekto jėgą, motyvaciją, elgesį konfliktinėje situacijoje
  • Giluminis struktūrizuotas interviu (gyvas pokalbis)
  • Profesinių kompetencijų patikrinimas
  • Darbuotojų suderinamumo ir pritapimo prie organizacinės kultūros įvertinamas
  • Kandidatų apibūdinimas, įžvalgų ir rekomendacijų pateikimas

Paslaugos kaina: 150 EUR/asm., +30 EUR už 1 atskirą kompetenciją + PVM

Atsisveikinimas su darbuotojais
Nemokama konsultacija

Atsisveikinimas su darbuotojais

Būna situacijų, kai dėl įvairių priežasčių tenka atsisveikinti su darbuotojais. Visgi darbuotojų atleidimas daugeliui vadovų ir personalo specialistų yra viena emociškai sudėtingiausių užduočių. Mes galime padėti tai atlikti kaip įmanoma profesionaliau, padėdami žmogui objektyviau suprasti situaciją bei parodydami naujas galimybes, kurios atsiveria pokyčių metu, bei išsaugodami gerą darbdavio įvaizdį.

Dėl proceso ir sąlygų aptarimo teirautis nurodytais kontaktais.

Nemokama konsultacija

Jūsų įmonė su verslo srities savitumu, joje dirbančiais žmonėmis, unikalia kultūra ir vertybėmis yra tarsi dėlionė, kuriai ieškoma trūkstama detalė. Pirmosios nemokamos konsultacijos metu siekiame susitapatinti su Jumis, suprasti, koks yra Jūsų poreikis bei kas geriausiai tinka būtent Jūsų įmonei. Supažindiname Jus su naujausiomis darbo rinkos tendencijomis, padedame išsigryninti ieškomos darbo pozicijos aktualumą ir detalizuoti poreikį, pakoreguoti reikalavimus bei lūkesčius būsimiems darbuotojams.

Kviečiame registruokitės konsultacijai nurodytais kontaktais.

Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje (kvalifikuotų darbuotojų)

Užsieniečių įdarbinimas Lietuvoje (kvalifikuotų darbuotojų)

Mūsų naujausia paslauga – kvalifikuotų darbuotojų nerezidentų (Ukrainos piliečių) įdarbinimas Lietuvoje. Tarpininkaujame surasdami Jums tinkamus kvalifikuotus specialistus ir įdarbindami juos tiesiogiai Jūsų bendrovėje (tai nėra personalo nuomos paslauga). Įdarbinimo trukmė: 2-3 mėn. 

 

Prašome atkreipti dėmesį, kad deja neteikiame nekvalifikuotų darbuotojų įdarbinimo paslaugos.

 

Kaip dirbame?

 

I - PIRMAS SUSITIKIMAS SU DARBDAVIU

Ką tikimės išgirsti iš Jūsų?:

  • įmonės darbuotojų poreikį;
  • reikalavimus kvalifikacijai;
  • laikotarpį, kuriam reikalingas darbuotojas;
  • siūlomas darbo ir gyvenimo sąlygas;
  • darbuotojui siūlomą atlygį.

Kuo su Jumis pasidaliname:

  • Pasidaliname savo patirtimi ir geriausiomis praktikomis;
  • Papasakojame, su kokiu partneriu dirbame nerezidento šalyje;
  • Išdėstome, kokios yra įdarbinimo galimybės ir kiek laiko tai trunka;
  • Paaiškiname, kokios yra migracijos taisyklės dėl D (darbo) metinės vizos ir/ ar leidimo gyventi gavimo;
  • Pristatome Lietuvos darbo biržos reikalavimus dėl metinio darbo leidimo gavimo;
  • Supažindiname su patikimų įmonių sąrašo koncepcija (o jeigu jame nesate - kaip į jį pakliūti)
  • Parodome, kokios specialybės yra įtrauktos į trūkstamų darbuotojų sąrašus, kokių dokumentų reikia darbuotojo kvalifikacijos vizai gauti;
  • Aptariame mūsų sutartines sąlygas.

Kai sutariame dėl abiem šalims tinkamo bendradarbiavimo - pradedame darbą.

Terminas – 2 savaitės. Tai laikotarpis per kurį ATRANKA360 partnerių įmonė Ukrainoje atsakys, ar galime Jums pasiūlyti reikalingos kvalifikacijos darbuotojus. Jei atsakymas teigiamas – tuomet sutariame dėl antro susitikimo su darbdaviu.

II - ANTRAS SUSITIKIMAS SU DARBDAVIU.

Suderiname tolimesnę veiksmų seką:

  • Šio susitikimo metu žodžiu pristatome potencialius kandidatus.
  • Jei kandidatai tinkami - paaiškiname tolimesnę procedūrą dėl D vizos gavimo. Procedūra priklauso nuo keleto faktorių: ar darbdavys yra patikimų įmonių sąraše, ar kandidatas gali gauti darbo vizą pagal trūkstamą darbuotojų sąrašą, ar reikalingas darbo biržos leidimas, ar nerezidentai turi visus reikalingus dokumentus.
  • Detalizuojame darbo sutarties pasirašymo procedūrą, darbuotojo apgyvendinimo galimybes, darbuotojo draudimo ir sąskaitos banke atidarymo ypatumus.
  • Suderiname įgaliojimo atstovauti Jūsų bendrovę darbo biržoje suteikimo, reikalingos darbdavio pažymos darbo biržai bei tarpininkavimo rašto migracijos tarnybai parengimo, patvirtinimo ir kitus formalumus.
  • Apibrėžiame Jūsų ir mūsų atsakomybę, pasirašome sutartį.

Atranka360 atsakomybė:

  • Visus tolimesnius veiksmus Lietuvoje – dėl skelbimo patalpinimo darbo biržoje, reikalingų dokumentų vertimo, nuorašų tvirtinimo, paraiškų pildymo dėl darbo leidimo gavimo, tarpininkavimo dėl draudimo ir sąskaitų banke atidarymo, dokumentų išsiuntimo į Ukrainą ir t.t. – koordinuoja Atranka360.
  • Visus tolimesnius veiksmus Ukrainoje – dėl anketų LR ambasadai pildymo, reikalingų dokumentų vertimo, nuorašų tvirtinimo, pateikimo ambasadai ir t.t. – koordinuoja  Atranka360 partnerių įmonė.

Darbdavio atsakomybė:

  • Darbdavys įsipareigoja apgyvendinti darbuotoją ir apmokėti jo apgyvendinimą.
  • Apdrausti draudimu ne mažesnei kaip 30.000,00 EUR sumai, apimančiu sveikatos, nelaimingų atsitikimų bei repatriacijos išlaidas. Draudimas turi galioti Šengeno erdvėje 365 dienas.
  • Atidaryti darbuotojui sąskaitą banke.
  • Aprūpinti darbo rūbais ir kitomis reikalingomis darbo priemonėmis.
  • Suteikti darbuotojui sutartyje nustatytą darbą, laiku mokėti darbuotojui sulygtą darbo užmokestį ir užtikrinti saugias ir jo sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas

III - TREČIAS SUSITIKIMAS SU DARBDAVIU

Šio susitikimo metu Jums pristatome atvykusius darbuotojus ir perduodame Juos Jūsų atsakomybėn. Terminas - nuo pirmojo mūsų susitikimo iki darbuotojų atvykimo į Jūsų įmonę praeina nuo 2 iki 3 mėnesių.

Kitos sąlygos

TOLIMESNI VEIKSMAI

Pirmas darbuotojo mėnuo Jūsų įmonėje yra bandomasis. Jūs bandote darbuotojo kvalifikaciją ir stebite jo elgseną. Mes bendraujame ir su Jumis, ir su darbuotoju. Laukiame grįžtamojo ryšio iš Jūsų, ar esate patenkinti darbuotoju.

Jeigu pirmojo mėnesio laikotarpiu darbuotojas yra netinkamas, prašome mus informuoti ir paaiškinti priežastis. Tokiu atveju Jūs galite nutraukti darbo sutartį bei išsiųsti darbuotoją atgal. Šiuo atveju Jūs patiriate vieno mėnesio darbuotojo atlyginimo, apgyvendinimo, draudimo, sąskaitos atidarymo ir autobuso bilieto atgal išlaidas. Atranka360 taip pat prisiima savo patirtas finansines ir kitas išlaidas, kurių darbdavys nekompensuoja.

ATSISKAITYMAS UŽ PASLAUGAS

  • Jeigu darbuotojas yra tinkamas ir po pirmojo mėnesio lieka darbuotis toliau, Jūs informuojate mus apie mėnesinio atlygio dydį su mokesčiais (bruto) su visais priskaičiuotais dienpinigiais, lauko priedais ir/ ar kitais priedais.
  • Mes Jums išrašome sąskaitą už darbuotojo įdarbinimo paslaugą, kuri lygi dviems mėnesiniams atlygiams su mokesčiais (bruto). Gautą atlygį mes pasidaliname su partneriais.
  • Norime pabrėžti, kad nei mes, nei partneriai neimame jokių papildomų mokesčių iš nerezidentų, išskyrus asmeninių dokumentų išlaidas (paso, vairuotojo pažymėjimo, E95 sertifikato, vairuotojo laikmenos pakeitimo ir/ ar gamybos), autobuso bilietą.

PAPILDOMOS DARBDAVIO IŠLAIDOS

  • Apgyvendinimo išlaidos (priklauso nuo darbuotojų skaičiaus ir vietos)
  • Darbuotojų draudimas (metams kainuoja apie 150 EUR)
  • Sąskaitos atidarymas banke (apie 50 EUR).
  • Darbo rūbai ir visos kitos darbui reikalingos priemonės.

Jei mūsų teikiama paslauga aktuali Jūsų bendrovei, lauksime Jums patogaus laiko susitikimui.

Tikimės sėkmingo bendradarbiavimo!

 

Gintė Žilinskienė, direktorė

8 687 98980

Ginte@atranka360.lt

 

Plačiau apie mus

Mūsų darbo principai ir filosofija Mūsų darbo principai ir filosofijaVideo
Personalo atrankos procesas Personalo atrankos procesasVideo