Вильнюс: +370 638 33360 Клайпеда: +370 630 33360 info@atranka360.lt

Поиск и отбор персонала

Почему стоит выбирать стиль и принципы работы Atranka360?

Полный поиск и отбор персонала
Частичный поиск и отбор персонала

Полный поиск и отбор персонала

Полный поиск и отбор персонала – самая подходящая услуга для тех, кто весь процесс поиска и отбора персонала хочет доверить профессионалам. Также для тех, у кого нет времени искать работников самостоятельно, кто не находит их своими силами или кто старается привлечь специалистов и руководителей на сложные позиции высшего уровня, требующие специфических компетенций. Вы строите бизнес, а мы выполняем отборы.

Услуга включает в себя:

  • Анализ рабочей позиции
  • Подготовку предложения работы
  • Размещение предложения работы в порталах по поиску работы, в социальных сетях
  • Первичные собеседования с кандидатами по телефону с оценкой мотивации для предложения своей кандидатуры на предлагаемую позицию и проверка их соответствия заранее оговоренным требованиям
  • Тестирование кандидатов с оценкой личных качеств кандидатов, силы интеллекта, мотивации, поведения в конфликтной ситуации.            
  • Вторичное глубинное структурированное интервью (живая беседа)
  • Проверку профессиональных компетенций
  • Оценку совместимости кандидатов и способности влиться в организационную культуру
  • Характеристику кандидатов, приведение перспектив и рекомендаций
  • Участие в собеседовании с работодателем (по потребности)
  • Гарантию отбора
  • Поиск «пассивных» кандидатов

Цену услуги предлагаем узнать по указанным контактам. 

Частичный поиск и отбор персонала

Частичную услугу по поиску и отбору персонала рекомендуем предприятиям, желающим доверить нам первичный этап поиска персонала – генерирование потока резюме кандидатов. Эта услуга больше всего подходит для тех, кто выделяет на отборы более скромный бюджет, кто ищет работников на несложные позиции или у кого нет потребности в полном поиске и отборе персонала, также желающих ознакомиться с ситуацией кандидатов на рынке труда.

Услуга включает в себя:

  • Анализ рабочей позиции
  • Подготовку предложения работы
  • Размещение предложения работы в порталах по поиску работы, социальных сетях
  • Передача резюме кандидатов клиенту

Цену услуги предлагаем узнать по указанным контактам. 

Частичный поиск персонала и отбор ПЛЮС
Охота на головы

Частичный поиск персонала и отбор ПЛЮС

Услугу по частичному поиску и отбору персонала ПЛЮС мы предлагаем предприятиям, желающим доверить нам первичный этап поиска персонала – генерирование потока резюме и первичные собеседования с кандидатами по телефону, с оценкой при этом их мотивации предлагать свою кандидатуру на предлагаемую позицию и проверка их соответствия заранее согласованным требованиям. Данная услуга больше всего подходит для тех, кто на отборы выделяет более скромный бюджет, кто ищет работников на несложные позиции или у кого нет потребности в полном поиске и отборе персонала, также желающих ознакомиться с ситуацией кандидатов на рынке труда.

Услуга включает в себя:

  • Анализ рабочей позиции
  • Подготовку предложения работы
  • Размещение предложения работы в порталах по поиску работы, социальных сетях
  • Первичные собеседования с кандидатами по телефону с оценкой мотивации для предложения своей кандидатуры на предлагаемую позицию и проверка их соответствия заранее оговоренным требованиям
  • Передачу резюме кандидатов клиенту

Цену услуги предлагаем узнать по указанным контактам.

Охота на головы

«Охота на головы» (англ. headhunting) – метод поиска и отбора персонала, предлагаемый желающим трудоустроить конкретное лицо или работника конкретного предприятия, не ведущего активный поиск работы. Метод «Охота на головы» в наибольшей степени подходит для привлечения кандидатов на руководящие позиции или позиции специалистов высшей категории. Обеспечиваем конфиденциальность на высшем уровне, как для работодателя, так и для кандидата.

Услуга включает в себя:

  • Анализ рабочей позиции
  • Поиск «пассивных» кандидатов
  • Привлечение указанных клиентом конкретных «пассивных» кандидатов
  • Первичные собеседования с кандидатами по телефону с оценкой мотивации для предложения своей кандидатуры на предлагаемую позицию и проверка их соответствия заранее оговоренным требованиям
  • Тестирование кандидатов с оценкой личных качеств кандидатов, силы интеллекта, мотивации, поведения в конфликтной ситуации (при необходимости)
  • Вторичное глубинное структурированное интервью (живая беседа)
  • Проверку профессиональных компетенций
  • Оценку совместимости кандидатов и способности влиться в организационную культуру
  • Характеристику кандидатов, приведение перспектив и рекомендаций
  • Участие в собеседовании с работодателем (по потребности)

Цену услуги предлагаем узнать по указанным контактам. 

Оценка кандидатов
Оценка работников

Оценка кандидатов

Услугу по оценке кандидатов мы рекомендуем предприятиям, которые проводят поиск работников собственными силами, но не располагают профессиональными инструментами оценки. Также желающим получить глубокие психологические суждения о личности, мотивации и вероятный прогноз поведения кандидата. Оценка кандидатов выполняется посредством комплекса методов оценки, как, например, различные психологические тесты, глубинные собеседования и практические задания.

Услуга включает в себя:

  • Тестирование кандидатов с проверкой личных качеств кандидатов, силы интеллекта, мотивации, вероятного поведения в конфликтной ситуации.
  • Глубинное структурированное интервью (живая беседа)
  • Проверку профессиональных компетенций
  • Оценку совместимости кандидатов и способности влиться в организационную культуру
  • Характеристику кандидатов, приведение перспектив и рекомендаций в устной форме

Цена услуги: 95 EUR/чел., +30 EUR за 1 отдельную компетенцию + НДС

Оценка работников

Услуга по оценке работников предназначена для желающих найти наиболее подходящего работника внутри предприятия или для повышения в должности, систематически планирующих карьеру работников при составлении карьерного роста работников, планов совершенствования работников или перед плановыми собеседованиями с целью оценки работников. Также данная услуга поможет определиться, подходит ли кандидат для вакантной рабочей позиции, предоставит глубокие психологические суждения о личности, мотивации и вероятный прогноз поведения кандидата. Оценка кандидатов выполняется посредством комплекса методов оценки, как, например, различные психологические тесты, глубинные собеседования и практические задания

                              Услуга оценки работников может вам помочь:

  • Сравнить компетенции отдельных работников или кандидатов
  • Оценить мотивацию и потенциальные возможности работников или кандидатов
  • Целенаправленно повышать компетенции работников в зависимости от целей предприятия.
  • Эффективно проводить собеседования с работниками по оценке деятельности

Услуга включает в себя:

  • Оценку среды клиента, углубление в процессы деятельности, анализ потребности
  • Тестирование кандидатов с проверкой личных качеств кандидатов, силы интеллекта, мотивации, вероятного поведения в конфликтной ситуации.
  • Глубинное структурированное интервью (живая беседа)
  • Проверку профессиональных компетенций
  • Оценку совместимости кандидатов и способности влиться в организационную культуру
  • Характеристику кандидатов, приведение перспектив и рекомендаций

Цена услуги: 150 EUR/чел., +30 EUR за одну отдельную компетенцию + НДС

Расставание с работниками
Бесплатная консультация

Расставание с работниками

Бывают ситуации, когда по разным причинам приходится расстаться с работниками. Все же увольнение работников для многих руководителей и специалистам по вопросу персонала является одним из наиболее эмоционально сложных заданий. Мы можем помочь сделать это по возможности профессионально, помочь человеку объективно понять ситуацию и показать новые возможности, которые открываются в результате изменений, а также сохранить при этом хороший имидж работодателя.

Справки по вопросу обсуждения процесса и условий по указанным контактам.

Бесплатная консультация

Ваше предприятие со своеобразием в области бизнеса, с работающими здесь людьми, уникальной культурой и ценностями напоминает игру головоломку с поиском недостающей детали. Во время первой бесплатной консультации мы стараемся войти в ваше положение, понять вашу потребность и понять, кто больше всего подходит для вашего предприятия. Знакомим вас с новейшими тенденциями рынка труда, помогаем выяснить актуальность искомой рабочей позиции и детализировать потребность, подкорректировать требования и ожидания потенциальных работников.

Приглашаем для регистрации на консультацию по указанным контактам.

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕРЕЗИДЕНТОВ (ГРАЖДАН УКРАИНЫ) В ЛИТВЕ

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕРЕЗИДЕНТОВ (ГРАЖДАН УКРАИНЫ) В ЛИТВЕ

О нас

Мы – предприятие ATRANKA360 (ОТБОР360) (www.atranka360.lt), мы располагаем более чем 15-летним опытом в области человеческих ресурсов. Мы работаем в офисах, расположенных в Вильнюсе и Клайпеде, поэтому наши услуги пользуются особенным спросом у клиентов, имеющих подразделения по всей стране. Мы специализируемся в области отбора персонала, а также успешно оказываем услугу по трудоустройству нерезидентов (граждан Украины) в Литве. Оказываем посреднические услуги при поиске требующихся вам работников и трудоустраиваем их непосредственно в вашей компании (это не является услугой по аренде персонала).

Срок трудоустройства – 2-3 месяца

Как мы работаем?

I – ПЕРВАЯ ВСТРЕЧА С РАБОТОДАТЕЛЕМ

Что нам хотелось бы услышать от вас?:

  • потребность в работниках предприятия;
  • требования, предъявляемые к квалификации;
  • период, в течение которого требуется работник;
  • предлагаемые условия работы и жизни;
  • заработную плату, предлагаемую работнику.

Чем мы делимся с вами:

  • Делимся своим опытом и лучшей практикой;
  • Рассказываем с, каким партнером мы работаем стране нерезидента;
  • Излагаем возможности трудоустройства и продолжительность данного процесса;
  • Разъясняем правила миграции, связанные с получением годовой национальной визы и/или разрешения на проживание;
  • Представляем требования Биржи труда Литвы, связанные с получением годового разрешения на работу;
  • Знакомим с концепцией перечня утвержденных предприятий (а если вы в него не включены, - возможности включения в данный перечень)
  • Показываем, какие специальности включены в списки вакантных должностей, рассказываем, какие документы требуются для получения квалификационной визы работника;
  • Оговариваем наши договорные условия.

При достижении договоренности о взаимовыгодном сотрудничестве начинаем работу.

Срок 2 недели. Это период, в течение которого предприятие партнеров ATRANKA360 на Украине ответит, можем ли мы предложить вам работников необходимой категории. Если ответ положительный, тогда договариваемся о повторной встрече с работодателем.

II – ВТОРАЯ ВСТРЕЧА С РАБОТОДАТЕЛЕМ.

Согласуем дальнейшую последовательность действий:

  • В ходе данной встречи в устной форме представляем потенциальных кандидатов.
  • Если кандидаты подходят, объясняем дальнейшую процедуру, связанную с получением национальной визы. Процедура зависит от нескольких факторов: включен ли работодатель в список утвержденных предприятий, может ли кандидат получить рабочую визу согласно перечню вакантных должностей, требуется ли разрешение биржи труда, имеют ли нерезиденты все необходимые документы.
  • Детализируем процедуру подписания трудового договора, возможности расселения работника, особенности страхования работника и открытия счета в банке.
  • Согласуем формальности, связанные с выдачей доверенности представления вашей компании на бирже труда, требующейся справки работодателя для биржи труда и подготовки письма о посредничестве для миграционной службы, подтверждения и др.
  • Определяем вашу и нашу ответственность, подписываем договор.

Ответственность Atranka360:

  • Все дальнейшие действия в Литве – размещение объявления в бирже труда, перевод необходимых документов, заверение копий, заполнение заявок на получение разрешения на работу, посредничество при получении страхования и открытии счетов в банке, отсылку документов на Украину и т.д. – координирует Atranka360.
  • Все дальнейшие действия на Украине, связанные с заполнением анкет для посольства ЛР, переводом необходимых документов, заверением копий, представлением в посольство и т.д. – координирует предприятие партнеров Atranka360.

Ответственность работодателя:

  • Работодатель обязуется расселить работника и оплатить его расселение.
  • Застраховать на сумму не менее 30.000,00 EUR (здоровье, несчастные случаи и репатриация). Срок страхования в Шенгенском пространстве – 365 дней.
  • Открыть для работника счет в банке.
  • Обеспечить спецодеждой и другими необходимыми средствами труда.
  • Предоставить работнику работу, предусмотренную в договоре, своевременно платить работнику оговоренную заработную плату и обеспечить безопасные и не вредные для его здоровья условия труда.

III – ТРЕТЬЯ ВСТРЕЧА С РАБОТОДАТЕЛЕМ

В ходе данной встречи представляем вам прибывших работников и передаем их под вашу ответственность. Срок: с первой нашей встречи до прибытия работников на ваше предприятие проходит от 2 до 3 месяцев.

Прочие условия

ДАЛЬНЕЙШИЕ ДЕЙСТВИЯ

Первый месяц работника на вашем предприятии – испытательный. Вы испытываете квалификацию работника и наблюдаете за его поведением. Мы общаемся и с вами, и с работником. Ждем обратной связи от вас, довольны ли вы работником.

Если в течение первого месяца выясняется, что работник не подходит, просим уведомить нас и пояснить причины. В таком случае вы можете расторгнуть трудовой договор и отправить работника назад. В таком случае вы несете расходы в размере одной месячной зарплаты работника, связанные с его расселением, страхованием, открытием счета и билет на автобус на обратную дорогу. Atranka360 тоже берет на себя понесенные финансовые и другие расходы, которые работодатель не компенсирует.                                                          

РАСЧЕТ ЗА УСЛУГИ

  • Если работник подходит и по истечении месяца продолжает работать дальше, вы уведомляете нас о размере месячной заработной платы, включая налоги (брутто) со всеми начисленными суточными, полевыми выплатами и/или другими надбавками.
  • Мы выставляем вам счет за услугу по трудоустройству работника, равную двум месячным вознаграждениям, включая налоги (брутто). Полученное вознаграждение мы делим с партнерами.
  • Необходимо подчеркнуть, что ни мы, ни наши партнеры не берем каких-либо дополнительных налогов у нерезидентов, кроме расходов, связанных с личными документами (изменение и/или изготовление носителя паспорта, водительского удостоверения, сертификата Е95, пошлин, установленных посольством), билет на автобус.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ РАБОТОДАТЕЛЯ

  • Расходы на расселение (в зависимости от числа работников и места)
  • Страхование работников (стоимость приблизительно 150 EUR в год)
  • Открытие счета в банке (около 50 EUR).
  • Спецодежда и все иные средства, необходимые для работы.

Если оказываемая нами услуга актуальна для вашей компании, будем ждать удобное для вас время встречи.

Надеемся на успешное сотрудничество!

 

Гинте Жилинскене, директор

 +370 687 98980

Ginte@atranka360.lt