Psichologijos mokyklos vadovė
PlačiauKarjeros projektų ir personalo atrankų vadovė
PlačiauKarjeros projektų ir personalo atrankų vadovė
PlačiauKarjeros projektų ir personalo atrankų vadovė
PlačiauKarjeros projektų ir personalo atrankų vadovė
Plačiau
Karjeros projektų ir personalo atrankų vadovė
Plačiau
Karjeros projektų ir personalo atrankų vadovė
Plačiau
Atranka360 ambasadorė, koučingo specialistė, pokyčių konsultantė
Plačiau
Personalo atrankų vadovės asistentė, Psichologijos mokyklos koordinatorė
Plačiau
Esu nuoširdžiai dėkinga Atranka360 komandai už tikėjimą manimi ir pasitikėjimą. Mane ypač nustebino kitoks požiūris - visų pirma, pačio žmogaus, kaip individualios asmenybės įvertinimas. Viso atrankos proceso metu jaučiau stiprų palaikymą ir nuoširdumą. Atranka360 - tai pavyzdys, kaip iš tikrųjų turėtų būti atrenkami motyvuoti ir labiausiai tam tikrai pozicijai tinkantys darbuotojai, vertinant ne tik "techninius" sugebėjimų ir įgūdžių reikalavimus, o svarbiausia - patį žmogų, kaip autentišką, individualią ir savitą vertybę. Neabejotinai visoms įmonėms, verslo organizacijoms ar galbūt dar tik darbo rinkoje savęs ieškančioms ir kartu atrandančioms asmenybėms drąsiai rekomenduoju kreiptis į Atranka360.
Kandidatė Apie darbuotojų atranką |
Noriu pasakyti ačiū Jūsų komandai, kad sugebate įkvėpti žmones. Jūs nuostabi komanda. Lauryna Apie darbuotojų atranką |
 | Noriu padėkoti Atranka 360 personalo atrankų vadovei Ievai už sklandų ir lankstų bendradarbiavimą. Esu dėkinga už visada malonų profesionalų bei operatyvų bendravimą. Jau ne vieną kandidatą atsirinkome ir įsidarbinome, bendradarbiaujant su Ieva ir toliau planuojame dirbti kartu. Aira Balčiūnaitytė, mažmeninės prekybos vadovė Elektromarkt |
Ginte ir Jurgita, Jūs šaunuolės, daug pasieksite gyvenime. Jūs nuoširdžios ir paprastos. Asta Penkauskienė, Klaipėdos skyriaus vadovė Compensa Life Vienna Insurance Group SE, Lietuvos filialas |
 | Mokymo tema man buvo nauja ir įdomi. Neabejoju, kad ir naudinga, nes nuo šiol kitaip identifikuosime darbuotojų poreikį ir kitaip vesime interviu. Labai maloniai nuteikė Jūsų punktualumas ir gebėjimas valdyti laiką – to dažnai pasigendu kituose tokio tipo seminaruose. AČIŪ Jums už norą dalintis žiniomis. Birutė Jedlinski, personalo išteklių direktorė Orlen Lietuva |
Laba diena, noriu padėkoti nuostabiai karjeros projektų ir personalo atrankų vadovei Jurgitai Paičienei už be galo šiltą priėmimą ir pokalbį. Tik su Jūsu pagalba susidėliojau visus taškus ant “i” :) Sėkmės Jums ir visai Jūsų komandai.
Vaida Apie darbuotojų atranką |
Kadangi stipriai nustebinote savo aplinka, o ypač modernia interneto svetaine. Kiek teko aplankyti personalo atrankos įmonių retai pasitaiko kažkas panašaus. Todėl norėčiau pagirti už tikrai jaukią aplinką bei puikų darbą. Bendravimas superinis, interneto svetainė aiškiai suprantama bei stilinga. Pasitinkate ir palydite klientus su šypsena. Esate pavyzdys kitoms įmonėms. Palinkėt norėčiau kuo daugiau klientų ir sėkmės darbe.
Robertas Benetis Po darbo pokalbio |
Jurgita, ačiū už suteiktą galimybę. Prisiminus susitikimą, nušvinta šypsena veide - esate savo srities profesionalė - žinant kaip sunkiai aš prisileidžiu žmones prie savęs, Jums užteko vos keliolikos minučių, kad pasijausčiau bendraudamas kaip su geriausiu draugu. Vertinu jūsų požiūrį – darbuotojas turi atitikti ne tik savo profesiniais įgudžiais, bet ir asmenybe. Dar kartą ačiū už pliūpsnį motyvacijos, savivertės pakylėjimą ir gerą nuotaiką. Dabar jau nebemanau, o žinau, kad esu tvirtai pasiryžęs keisti esamą darbovietę ir kopti auštyn, užtenka stovėti vietoje. Tomas Daukantas Apie darbuotojų atranką |
 | Nepamenu tokio atvejo, kad naują žmogų būtume atsirinkę be Atranka360 pagalbos, todėl siurprizų net pirmomis žmogaus darbo dienomis nelabai pasitaiko. Kiekviena diena tik dar ir dar patvirtina kandidato psichologinio vertinimo metu nustatytas savybes bei psichologės išgrynintas elgesio tendencijas. Goda Petravičienė, direktorė Grand Partners |
Jurgita, noriu išreikšti pagarbą Jūsų profesionalumui. Pastebėjau lengvumą bendraujant - pokalbis vyko gera nuotaika ir jokio susikaustymo, atvirai išsakant savo lūkesčius, privalumus. Toks šiltas bendravimas būna tarp gerų draugų - o tai, manau, didelis profesionalaus personalo atrankos darbuotojo privalumas, nes per tokį trumpą susitikimo laiką sukurti pasitikėjimo atmosferą - nuostabu. Labai taikliai sugebate įžvelgti būsimo kandidato tinkamumą konkrečioms pareigoms - turite gilų intuicijos jausmą. Buvo smagu sulaukti naujų konkrečių pasiūlymų kitoms pareigoms, kurios atitiktų mano kompetenciją. Maksimalus dėmesys kandidatui ir grįžtamasis ryšys dėl kandidato atrankos eigos - pagarbos simbolis darbo ieškančiam žmogui, o tai didelis privalumas Jūsų kompanijos.
Arūnas Knieža Apie darbuotojų atranką |
