Natalija įgijusi išsilavinimą vadybos ir verslo administravimo bei psichologijos kryptyse, vadovavusi skirtingoms verslo sritims, savo profesionalumą plėtoja modernioje kompanijoje. Turinti svarios patirties prognozuojant personalo poreikį įmonėse, užtikrinant darbuotojų adaptacijos procesus bei karjeros planavimo etapus. Taipogi kūrusi personalo vertinimo, darbuotojų rezultatyvumo skatinimo, įsitraukimo didinimo bei ugdymo programas. Baigusi koučingo studijas Erickson Coaching International mokykloje, kuri sertifikuota The International Coach Federation (ICF). Veda tokio pobūdžio profesionalias konsultacijas. Natalijos stiprybė - prisitaikyti prie nuolat besikeičiančios verslo aplinkos bei Klientų poreikių, būti žingsniu priekyje, lanksčiai ir efektyviai spręsti situacijas verslo pasaulyje.
Daugiau kaip trylika metų Gintės darbinė veikla susijusi su vykdomomis atrankomis, darbuotojų potencialo vertinimais, mokymais, darbo standartų kūrimu ir organizacijų tyrimais. Vytauto Didžiojo universitete Gintė įgijo organizacijų psichologijos magistro kvalifikacinį laipsnį. Dirbo Klaipėdos universitete vadybos katedros dėstytoja, personalo atrankų vadove. Vadovavo “ŽSC” vakarų Lietuvos regione vykstantiems organizacijų vystymo projektams. Gintė yra daugelio akredituotų mokymo programų bei mokslinių straipsnių autorė. Nuolat bendradarbiauja skirtinguose projektuose su didžiausiomis Lietuvos konsultacinėmis kompanijomis. Dirbdama į užduotis žiūri individualiai ir kūrybiškai, rezultatų siekia per pozityvų matymą, su problemomis dirba “kietai”, o su žmonėmis švelniai.
Jurgita personalo valdymo srityje dirba jau daugiau nei vienuolika metų. Baigė psichologijos magistro studijas Vytauto Didžiojo universitete. Aktyviai dirbdama įgijo psichologės, personalo atrankų ir mokymų specialistės, įmonės vadovės, personalo vadovės patirties. Veda seminarus efektyvaus, kokybiško klientų aptarnavimo temomis. Turi patirties naudojant ir interpretuojant asmenybę tiriančius testus. Baigusi veidotyros studijas. Šiuo metu gilina žinias studijuodama Vilniaus Geštalt institute – geštalt psichoterapiją. Pagrindinis jos darbo principas - ieškoti geriausio suderinamumo tarp organizacijos ir žmogaus. Kai atsiranda dermė - abi pusės patenkintos. Jurgitos asmeninės savybės veda į priekį ne tik ją, bet ir šalia esančius.
Giedrė konsultuoja karjeros planavimo, komandos formavimo bei asmeninio augimo klausimais. Jos pagalba Jūs greičiau išsiaiškinsite komandos suderinamumo klausimus; lengviau išgryninsite ir realizuosite tikruosius savo troškimus bei pašaukimą darbui; aiškiau pamatysite gyvenimo teikiamas galimybes; pašalinsite psichologines kliūtis, trukdančias pakeisti karjeros kryptį bei įgysite didesnį pasitikėjimą savimi darbo aplinkoje. Ilgametė darbo patirtis rinkodaros, reklamos, viešųjų ryšių srityse, leidžia suvokti procesus iš vidaus. Savo darbe Giedrė naudoja profesionalias metodikas, tokias kaip fenotipo technika - ji yra sertifikuota veidų skaitymo specialistė bei koučingas - ji profesionali ugdomojo vadovavimo (koučingo) specialistė, sertifikuota “Professional Coach ICU (ICTA)“, savo konsultacijas paįvairina ''Points of you'' - asmenybės augimo įrankių rinkiniu, padedančiu abstrakčią mintį paversti aiškia žinute sau ir aplinkai.
Įgijusi Viešojo administravimo bakalauro laipsnį Vytauto Didžiojo universitete bei dirbusi ISM Vadybos ir ekonomikos universitete, Judita nusprendė sieti savo karjerą su bendravimu ir gilinimusi į žmogų kaip individualybę. Įsiliejo į personalo atrankų specialistų komandą su aiškia užduotimi – asistuoti skirtinguose personalo atrankos etapuose, palengvinant kiekvieno proceso eigą. Judita savo įgūdžius ir potencialą realizuoja pagal vieningai dirbančios komandos standartus.
Personalo vadybos magistro laipsnis įgytas Vilniaus universitete ir trylika metų patirties personalo valdymo srityje. Pirmoji patirtis personalo atrankų kompanijoje suteikė puikių įgūdžių, žinių, patirties bei didžiulį užsidegimą motyvuojantį ir vedantį į priekį ir šiandien - rasti kompanijai tinkamiausią darbuotoją, darbuotojui tinkamiausią darbo vietą. Vienuolikos metų patirtis personalo skyriuje gamybinėje lietuviško kapitalo ir tarptautinėje bendrovėje dirbant su atrankomis, mokymais, įvairiomis personalo sistemomis, darbdavio įvaizdžio formavimo projektais suteikė įvairiapusės patirties, gilesnį suvokimą apie įmonėje vykstančius procesus ir poreikius. Nuoširdumas, lankstumas ir didelis siekis padaryti kitaip, efektyviau, geriau nei vakar, geriau nei iš tavęs tikisi leidžia sukurti puikius bendradarbiavimo santykius ir kartu surasti tinkamiausius sprendimus.
Daugiau nei septynerius metus Julija dirba žmogiškųjų išteklių valdymo ir atrankos srityje. Turi unikalios patirties kuriant ir diegiant karjeros planavimo ir adaptavimo sistemas skirtingo profilio įmonėse. Baigė darbo teisės magistro studijas Vilniaus universitete. Įgyta išskirtinė patirtis dirbant vienoje sparčiausiai besivystančių įmonių grupėje, kuri savo veiklą vysto automobilių, atsinaujinančios energetikos, paslaugų bei nekilnojamojo turto sektoriuose. Tokia patirtis atveria didesnes galimybes operatyviam reagavimui į verslo poreikius, kandidatų lūkesčius, leidžia greičiau įsigilinti ir perprasti skirtingų verslo partnerių specifiką. Vienas pagrindinių Julijos tikslų – kurti vertę tiek verslui, tiek kandidatui per tvarų bendradarbiavimą ir žmogiškai paprastą ryšį. Darbo pokalbis gali būti ne stresą sukelianti priežastis, o įkvepiančiai maloni patirtis:).
Birutė baigusi psichologijos magistro studijas Vytauto Didžiojo universitete ir įgijusi sveikatos psichologės kvalifikaciją. Turi patirties personalo atrankų srityje, dirbant tiek su užsienio rinkomis tiek su Lietuvos įmonėmis. Taip pat dirbusi vadovaujamą darbą tarptautinėje kompanijoje. Tad verslo kultūros supratimas, darbuotojų ugdymo bei kompetencijų vertinimo žinios puikiai papildo įgūdžius, įgytus personalo atrankose. Birutė domisi koučingu ir siekia įgyti šios srities išsilavinimą. Taip pat gilinasi į asmenybės darbe sritį, streso valdymo technikas ir jų taikymą darbo aplinkoje. Tam, jog darbas žmogui būtų malonus ir praturtinantis gyvenimą patyrimas, siekia suderinamumo tarp darbuotojo, įmonės bei kolektyvo.
Komunikabilumas, nuoširdumas, atsakingumas ir gebėjimas suprasti kitą – Dignos stipriosios savybės be kurių neįsivaizduotų efektyvaus bendravimo ir darbo rezultatų. Įgijusi komunikacijos bakalauro laipsnį Vilniaus universitete bei patirtį tarptautinėje organizacijoje AIESEC, projektų valdymo ir žmogiškųjų išteklių srityse, savo turimas žinias ir kompetencijas realizuoja personalo atrankų įmonėje. Domėtis psichologija, žmonių bendravimo bei elgesio subtilybėmis yra pagrindiniai Dignos tikslai, kuriuos stengiasi įgyvendinti prisidedant prie sėkmingų ryšių kūrimo, sklandaus, pozityvaus darbo ir stiprios Atranka360 komandos sudarymo.
