Vilnius: +370 638 33360
Klaipėda: +370 630 33360
info@atranka360.lt
Netinkamo sprendimo atrankoje kaina (I dalis)
Personalo atrankos procesas neišvengiamai turi dvi medalio puses: darbdavį ir kandidatą. Abi šios pusės turi savo tikslus (darbdavys - rasti tinkamą darbuotoją, ...
Kaip po pertraukos sugrįžti į darbo rinką? Praktiniai patarimai
Yra daug priežasčių, kodėl žmonės pasitraukia iš darbo rinkos. Tai gali būti vaiko priežiūros atostogos, nekvalifikuotas darbas užsienyje, arba tiesiog „užsi...
Einame į naują darbą, o gal bėgame nuo seno?
Į naują darbą einame visa širdimi tikėdamiesi, kad stengsimės, nuoširdžiai dirbsime, rodysime rezultatą, o tada jau būsime pastebėti ir įvertinti. Iš darb...
Kai atlyginimo negana: darbdaviai ieško naujų būdų, kaip pritraukti talentus
Informacijos šaltinis Delfi: https://bit.ly/2ECL7PF
Intensyvėjant kovai dėl talentų darbo rinkoje, šalies darbdaviai traukia sunkiąją artileriją – pleči...
Personalo paieškos „Atranka 360“ patirtis: paskutinė naujiena įspėjo verslo poreikius
Informacijos šaltinis Verslo žinios: https://bit.ly/2BC1ZnN
Personalo paieškos ir atrankos bendrovės gali plėsti siūlomų paslaugų krepšelį, nes klient...
Personalo atrankos įmonėse randa ir buhalterio konsultacijas, ir psichologų mokymus
Informacijos šaltinis Verslo žinios: https://bit.ly/2EHzo1h
Personalo paieškos ir atrankos įmonės dažnai be tiesioginių paslaugų teikia dar ir konsultacijas. ...
Objektyvumas darbo rekomendacijose: misija (ne)įmanoma
Ieškant darbo, daugelis kandidatų jau išmoko susitvarkyti savo gyvenimo aprašymą, parašyti dėmesį patraukiantį motyvacinį laišką, o pokalbio metu...
Kodėl išeinu iš darbo? Nutylėtos priežastys...
Interneto portalai, verslo tinklaraščiai bei žurnalai mirga nuo svarstymų, kodėl darbuotojai palieka savo darbus. Dažniausiai minimas jau kone klasika tapęs aštuntuka...
Atranka360 socialiniuose tinkluose:
